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公司新聞

夯實連鎖本質,創立新里程--記戴永紅商業連鎖2020年度表彰會

作者: 總經室-段雙林 來源: 本站 時間:2021年03月29日

夯實連鎖本質, 創立新里程

                       --記戴永紅商業連鎖2020度表彰會


2021317日,在莊嚴的國歌聲中,戴永紅商業連鎖有限公司舉行2020年度表彰會議。參加本次年度表彰大會的,有公司直營店鋪的優秀店員、店長,有奮戰在一線優秀的開發部、物流部、生產員工,還有公司各職能部門小伙伴及公司企業高級顧問徐鋒老師、吉伶老師等300余人出席。

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會議第一部分,公司總經理戴永紅先生總結了公司2018年-2020年的三年規劃工作落實情況同時部署了2021-2025年五規劃的宏偉藍圖。這次會議將在戴永紅商業連鎖的發展歷程中鐫刻下特別的印記。方向已指明,目標任務已鎖定,下一步需要全公司員工共同努力去實現。各部門要不負重托、履職盡責,凝聚起迎難而上、開拓進取的強大力量,以開拓牛向前沖的勁頭,帶領全體員工奮力拼搏,確保完成確立的五年目標。

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緊接其后的環節,當然是公司2020年機制總結及2021機制宣導,由財務部長黃意珊女士對機制進行總結與宣導。在過去三年,公司完善并確定了以加盟為主,直營為輔的經營模式,并不斷的提高三大業務部門(開發、商品、運營)和總部職能的服務能力,工作效率和工作協同。在公司顧問老師指導下,公司機制更加完善,工作更為聚焦。例如:建立了開發部的師帶徒機制和晉升制度,重新梳理了商品品類和制定了爆品機制,確立了運營的樣板店制度,建立了運營T系列培訓機制等等,正是基于工作的完成推動了各項業務的全面達成,并超額完成了三年規劃目標


會議第二部分,當然是精彩絕倫、激動人心的頒獎盛典,現場首先對2020年度“優秀店員、優秀店長、優秀員工、優秀管理者、年度創新、年度敬業、年度安全衛士、年度疫情優秀個人”8個個人獎項,共計67名優秀個人進行了表彰;并對“年度疫情團隊、年度最佳奉獻、最佳服務、最佳銷售”4個團隊獎項進行了表彰。現場還開啟了多輪知識搶答賽和微信紅包雨環節,同時物流部、開發部、財務部等5個部門也為大家準備了精美的節目,表彰會議現場一直沉浸在熱鬧喜慶的氛圍中,并一次又一次的推向高潮。

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本次表彰大會,還設立了“創新獎”,盡管獲評年度創新人物的,就只有2名伙伴,但其實,我們還有很多優秀的創新項目,例如:公司建立了基于一線店鋪情報收集反饋并改革業務流程的業改會制度、運營部學習并運用了單品管理的假設與驗證的管理理念、店鋪“三大陳列”的要求、建設部引入了報修軟件、開發部鄉鎮立地拓店的試驗等,這些都為公司未來的五年發展奠定了基礎,也提供寶貴的經驗。


2020年初面對新冠肺炎疫情的沖擊,公司各部員工同心協力,積極主動配合在疫情期間堅持營業,不退縮,不放棄,做到了各項工作齊頭并進,在消費者的心目中留下了深刻印象和良好口碑戴永紅品牌的美譽度和影響力大幅度提升。每一項成績的取得離不開所有永紅人默默無聞的付出與奉獻


表彰會議的后半段更是高潮不斷,公司對2020年重點項目“成就共享基金項目”申報并成功的獎項進行了頒獎。獲獎表彰的項目有“香煙提升獎、商品爆品獎、運營線上商學院獎、運營人才輸出獎、開發團隊PK獎”等8個獎項,各個項目的全體成員都登臺領獎。為這些敢于創新、敢想、敢做的伙伴點贊,2021繼續砥礪前行。


在晚宴環節,一改以往的流程,加入兩位可愛的財神爺為大家發紅包,大家既有得吃又有得拿,現場氣氛熱鬧非凡。

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愉快的時光真的短暫,經過5多個小時后,2020年戴永紅商業連鎖有限公司年度頒獎盛典緩緩落幕。盡管有諸多的不舍,有些許的意猶未盡,但是,全體永紅人在這場盛典中對2021年都迸發出了積極向上、蓬勃發展的希望及目標。


未來五年的規劃已經制定,公司店鋪數將達到2000家店鋪,但是,我們必須知道,還有很多堵點、難點等待我們去鏟平。我們也必須清醒認識到,真正讓顧客滿意才是公司發展的基石。我們仍要堅持公司理念,大力倡導堅持實干的工作作風。對于公司來說,剛剛完成的三年規劃是公司的第一步伐,我們還正處于一個新的起步階段,這就需要我們每個人都要摸著石頭過河,邊走邊探索。我們每個人都是公司這座大廈的一磚一瓦,要將大廈建設的更加堅固雄偉,就需要我們一定要俯下身子,盡職盡責,在前行的途中一路劈波斬浪,這樣才能行穩致遠。

/總經室 段雙林

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